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职秘是如何解决酒店业的员工高流失率问题?

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发表于 2018-1-31 11:44:41 | 显示全部楼层 |阅读模式


酒店业的员工高流失率问题已经是行业内众所周知的了,不管是大酒店,还是遍布街区的中小酒店,都头疼不已。一旦员工的流失率高了,不仅岗位没人上岗,还会造成酒店管理成本的上升。

我们来听听业内人士刘先生的说法,就能明白知道这一点。

刘先生所述:酒店的员工高流失率,受此影响的管理成本主要有两项:一是员工培养成本的增加;二是新老员工交替而流失的客户。

员工赔偿成本增加
如何解释“员工赔偿成本增加”呢?顾名思义,就是一个新员工从上手到熟练,总需要一个过程,在这个过程中,管理人员要手把手教他,因此极大侵占了管理人员的时间和精力,这是最重要的管理成本。

客户流失
对于服务行业来说,稳定的服务人员一般都会有稳定的客户资源,一些熟客往往会特别照顾某位员工,而一旦这位员工流失了,也就代表着这位熟客不会再来。
那么,酒店该如何降低员工离职率呢?职秘系统帮助酒店启动员工安全预警功能,用数据留人。

职秘员工安全预警:早发现、早预防、早安抚、早准备
职秘员工安全预警功能是通过对企业在职员工实行的动态数据预警和查询的功能,帮助企业做到人力资源管理的尾部风险把控,通过对录入的在职员工在关键环节的行为记录和评价数据做风险预警提醒,帮助企业对员工的离职意向做出提前的预测,方便企业及时了解员工动态,做好相关预警方案和其他管理举措,做到“早发现、早预防、早安抚、早准备”,最大限度地减少企业的人员流失问题。

把职秘员工安全预警功能放到酒店公司,就可以帮助酒店及时做到员工离职意向的“早发现、早预防、早安抚、早准备”,不再被员工的突然提出离职而抽手不及,方便酒店管理者提前做好准备,安抚人心,避免员工和客户资源的流失,减少酒店的损失。
职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me
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