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职秘:企业劳动用工风险的全方位预防与应对

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发表于 2018-1-15 10:33:20 | 显示全部楼层 |阅读模式


近年来,全国各地的劳动争议持续急剧递增,传统的人力资源管理模式正接受着新式的挑战和考验。据业内专家预测,今后数年内企业面临的劳动争议依然有增无减。

日常用工涉及诸多管理环节:招聘、offer、试用期、转正考核、工作过程的管控、不胜任工作的界定、调岗调薪的依据和程序、违纪违规问题员工的界定和处分、解除劳动合同的依据和程序等。

这些环节客观上要求精细化管理及保留相关有利证据。但是大部分企业普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足,这些都给企业的人力资源管理带来一定的不利影响。

职秘系统,通过全面覆盖企业用工管理过程的各个环节,围绕企业员工的入职、履职、离职等职场阶段必要环节,以强化企业用工安全网络,帮助企业调整用工管理思路和模式,进一步地提升和改进企业的人力资源管理水平,建立起更加专业、合理、精细的人力资源管理体系,以解决企业劳动用工风险的全方位预防与应对。

职秘评价功能体系助力企业劳动用工风险防控

职秘评价功能体系覆盖企业用工管理的各个风险点,针对用工管理过程中的面试、offer、试用期、转正、转岗、离职等,通职秘特有的评价功能,收录企业员工的职场评价数据,并通过大数据整合和分析,实现企业对用工管理过程中常发、隐性的风险点及难点的预防和应对。

只有构建企业内部牢固的用工风险保障与防范体系,才能最大限度地预防及减少劳资争议的发生。职秘,为企业提供全方位的用工风险预防和应对办法,帮助企业提升人力资源管理的综合水平,实现企业和谐劳动关系。
职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me
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