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职秘HR:新人撒手离职,骨干告老还乡,怎么办?

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发表于 2017-11-3 11:12:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
年底将近,又到了HR们盘点总结的时刻,不算不知道,一算吓一跳。原来这一年,迎来送往这么频繁!成长期的小豆芽,不满1年就交辞呈;那些已加盟3-5年的老腊肉、业务骨干,蠢蠢欲动,竟然也要离开!

说好的同生共死,天荒地老;说好的不离不弃,舍命陪君子。到头来却是企业惨遭遗弃。怎么办?摆在HR们面前的这道难题,不知困扰了多少人。

长期以来,社会诚信的缺失,更突出的表现在于职业诚信的缺失。随着人才流动而带来职场失信问题尤其严重,员工屡屡跳槽,企业用工安全得不到保障,社会迫切需要一套完善的社会信用体系,用来确保企业用工安全。

面对急切的社会需求,全国创新企业用工安全保障平台-职秘,应运而生。
职秘为企业解决用工安全保障难题:
一,入职阶段
企业HR可通过职秘数据库了应聘者的详细职业生涯履职情况,可高效准确地挑选出适合于本企业的员工;帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员,一面因用人不当而造成企业的各种损失;
二、履职阶段
职秘可自定义化,由企业管理人员和员工互评,真实、连贯记录个人职业记录,提高员工的职场信用透明度,方便HR即时了解员工现状,做好员工的安抚工作;
三、离职阶段
职秘能够详细记录离职信息,成为离职员工职业生涯记录的一部分,避免员工做出不恰当行为损害公司利益;对员工的不良行为具有约束作用,有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”,保障企业合法利益。
职秘其强大的平台功能具有广泛适用性与实用性,并且极度适用于HR工作当中的各个环节。有职秘平台的帮助,HR从此不再惧怕企业离职潮的出现,轻松留住企业人才。
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